临近岁末，上海新七浦服装市场已着手2010年的战略制定，“诚信经营”成为其优化服务、完善机制和促进商户发展自主品牌的核心理念。在金融危机凸显“诚信危机”并对整个经济秩序造成连锁的恶性冲击时，中国纺织服装行业越来越关注企业的“社会责任意识”，尤其在深受“诚信”问题困扰的国内服装批发市场商圈，“社会责任意识”成为每个市场亟待提升其经营文化的“战略意识”。

     要解决“社会责任”这个重要课题，首先要解决“诚信”问题。2009年12月，新七浦率先在上海七浦路商圈提出“诚信经营，共创和谐”的倡议。新七浦总经理徐为民表示，此举是2010年深入实施的重要措施。徐总认为，树立诚信是新七浦市场坚持“品牌化”与“走一级批发路”并举思路的文化基石，是提升自主品牌意识的文化基因。

    

     树立诚信，确立商户第六点基本标准

    “诚信经营”是一个直接影响到企业经营战略的问题，新七浦将其纳入“商户五点基本标准”，旨在深化和促进新七浦市场持续健康发展。

     新七浦企划部总监高吟庐介绍，作为推动新七浦市场稳步提升的重要抓手之一，“商户五点基本标准”此次扩充为六点标准，是对新七浦经营文化的进一步完善。高吟庐说，“商户六点基本标准”包括“品牌总代理、商铺二次装修、符合批发要求充足货品量、营业人员配备、遵守市场营业时间以及诚信经营”六大准则。这些标准不仅是对已入驻商户实施优胜劣汰和改善经营的考核标准，也是对即将进入新七浦市场的商户的准入标准。

     2010年，新七浦“诚信经营”标准的制订，在优化市场经营环境、规范市场经营秩序和提升市场形象的同时，将以更好的诚信服务态度和一系列的诚信服务措施，帮助商户加强依法诚信经营的意识，搭建和谐发展的诚信平台。徐总认为，“诚信”是基础，“诚信经营”能够为商户创造好的口碑，带来长期稳定的客户和消费者，从而使其获得更大的利润和更优质的经营资源，构建盈利与发展的双赢机制。

 

     树立诚信，增强新七浦的文化凝聚力

     以“诚信”为本，新七浦围绕企业文化的建设开展了一系列活动，其中“新七浦，我知道”全员大竞赛成为最大的亮点。徐总说，以2010上海世博会为背景选拔新七浦“世博交流使者”的全员大竞赛，得到了新七浦全体员工的积极响应和热情参与,在较短时间内有效普及新七浦企业文化教育的同时，很好地提升了企业内部凝聚力。

    作为此次全员大竞赛的主要策划人，企划部总监高吟庐介绍，以演讲形式举办的全员大竞赛活动是新七浦创建以来的首创之举，主旨是以选拔“新七浦世博交流使者”为契机，让所有员工深入了解新七浦市场的历史和现在，并通过知识、才能、责任等综合素质竞赛，更好地促动员工在竞赛中学习和提升自我，从整个团队和自身岗位的角度认知新七浦企业文化，加强对新七浦企业产品、服务、价值、工作流程和商户需求等每一个环节的理解和把握，使新七浦市场管理团队得到一次深层锻炼和提高。

    据悉，为了更好地体现本次竞赛的主旨，在竞赛之前新七浦企划部精心策划并撰写了《上海新七浦市场介绍》，涵盖“七浦路商圈的总体介绍”、“七浦路商圈各大市场简介”、“新七浦服装市场介绍”、“新七浦各楼层产品介绍”、“新七浦十大重要优势”、“新七浦2009年工作重点”和“新七浦近段时期各项管理条例解释”、“新七浦2000-2009年大事年表”等八个方面的知识内容，可以说是目前对七浦路市场及新七浦市场最全面的概述了。   

    高吟庐介绍，此次竞赛分初赛、复赛和决赛三个流程，初赛已结束。几乎每位参与初赛的员工对《上海新七浦市场介绍》都能流畅表达，有的结合相关知识现场发挥了精彩的“脱口秀”，有的以散文、诗等不同体裁自我创新演讲形式。初赛选拔的16强，将于12月中旬在复赛中进行PK，8强晋级12月25日的决赛。

   

    树立诚信，冬衣订货节三大活动亮相

    12月25—31日，“新七浦第六届冬衣订货节”即将举行。本届以“动力时尚潮”为主题的冬衣订货节，将“诚信经营”作为指导思想，推出优秀品牌展示、“迎世博示范商户评选”和“新七浦，我知道”全员大竞赛总决赛三大主体活动。

    优秀品牌展示，是新七浦冬衣订货节的传统项目，旨在通过新七浦市场优秀品牌、优秀产品的静态陈列和动态走秀，在全国渠道商和新七浦优秀商户之间搭建起“诚信”商贸交流平台，以优质服务和优质价值助力商户和渠道商在市场上赢得低成本、高效益的竞争优势，实现贸易双方的“双赢”。

    “迎世博示范商户评选”，是新七浦继“环境卫生示范商户评选”之后的又一个强化商户品牌经营意识的管理措施。商户们表示，新七浦针对商户经营行为策划的各项评选活动，正在从“世博”、“诚信”、“服务”、“品牌”、“秩序”、“环境”、“安全”和“禁售假冒”等七个环节的根本问题上完善营商环境和规范发展秩序，帮助商户在当前利益和长远发展上逐步确立“双赢”机制。

     “新七浦，我知道”全员大竞赛总决赛，在形式和内容上都制订了高水平的竞赛标准。参加决赛的8位选手将从“潜在新七浦商户”、“潜在新七浦商铺投资人”、“政府官员”、“世博国际友人”、“其他市场取经团”、“个体消费者”、“已入驻新七浦商户”、“亟待发展和提升的新七浦自主品牌商”等八个主题对象中抽签，之后针对抽签拿到的主题对象，结合自身岗位特点，进行情景式新七浦市场推介与服务，最终胜出的三名员工将在世博期间承担起“新七浦世博交流使者”的重任。徐总认为，高质量的竞赛水准，将更好地锻炼员工能力，发现一批有潜质的员工；同时，从新七浦企业发展的长远意义而言，通过竞赛加强企业文化灌输和培训，将树立起员工诚信务实的价值观，培养他们的主观能力性，以更优质的服务精神和创新意识参与新七浦企业文化的建设，并形成新七浦企业文化的核心竞争力。